一、员工未签劳动合同,单位能要求双倍工资赔偿吗

在员工未签劳动合同的情形下，单位一般不能要求双倍工资赔偿，反而是员工有可能向单位主张双倍工资赔偿，具体分析如下：

根据我国相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为而作出的规定。因为在劳动关系中，用人单位通常处于优势地位，掌握着更多的资源和管理权力。所以，法律倾向于保护劳动者在签订劳动合同方面的权益。

而如果是员工故意不签订劳动合同，用人单位在履行了相关通知、催告等法定程序后，可以依法解除劳动关系，但也不存在单位要求员工双倍工资赔偿的法定情形。

二、未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式举证确定劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、单位发放工资的签字记录等，能直观反映单位支付工资的事实。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这是证明劳动者属于该单位员工的有力证据。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可显示双方建立用工关系的起始情况。

（四）考勤记录，包括电子打卡记录、纸质签到表等，能证明劳动者在单位的出勤情况。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言可辅助证明劳动者在该单位工作的事实。

（六）单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，缴纳记录可清晰表明双方存在劳动关系。

此外，与工作相关的文件、通知、业务往来记录等，若有单位名称、劳动者工作内容等信息，也可作为确定劳动关系的证据。

三、员工不想与单位签订书面劳动合同,单位该怎么办

当员工不想与单位签订书面劳动合同，单位可采取以下措施：

（一）进行沟通协商。单位应与员工坦诚交流，了解其不愿签订合同的具体原因。例如，是否对合同条款存在疑虑，或是有其他特殊情况。通过沟通，尝试消除员工的顾虑，向其说明签订劳动合同对双方权益的保障作用。

（二）发出书面通知。若沟通后员工仍不愿签订，单位应发出书面通知，明确告知员工签订劳动合同的重要性以及不签订的法律后果，要求员工在指定期限内签订。该通知应保留送达的相关证据，如员工签收记录等。

（三）依法处理。若员工在规定期限内仍拒绝签订劳动合同，单位应根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，单位应书面通知员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。通过上述合法合理的方式，单位可妥善处理该问题，避免潜在法律风险。

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