一、如果未签订劳动合同要求双倍工资赔偿的话多长时间

关于没签劳动合同被辞退怎么赔偿这个问题嘛，大致有以下几个方面需要了解！当没有跟你签劳动合同时，他们应该从你入职后的第二个月开始给你发两份工资，但是最多只能维持到11个月。

另外呢，如果他们并没有帮你交，那就得赶紧给你补上了。

如果你自己本身并没有犯什么错误的话，那么公司要辞退你的话，他们还得额外给你一些。

至于这笔钱是怎么给的呢？主要看你在这家公司待了多久哈，每多干一年，他们就得多付你一个月的工资作为补偿。

如果你已经干了6个月以上但不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了不到6个月的话，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同赔偿标准怎么计算

关于未签署劳动合同时所享有的双倍赔偿权益，通常情况下，我们会计算出您应得的11个月的薪资作为补偿。

如果用人单位未能按照规定为您缴纳社会保险费用，那么您还将有权要求其承担相应的经济损失。

除此之外，您还有权主张并获得1个月的经济补偿金。

至于经济补偿方面，根据我国相关，经济补偿应根据劳动者在用人单位实际工作年限进行计发。

每满一年，就需要支付一个月的工资给劳动者。

若劳动者在用人单位已工作超过6个月但不足一年的时间，则会被视作一整年的工作时间来计算。

而对于那些在用人单位工作不满6个月的劳动者，他们将有权利获得半个月的工资作为经济补偿。

三、未签订劳动合同损坏设备是否需要赔偿

若贵司员工在正确操作下仍因机器本身存在故障而导致设备受损，那么此种情况并不需要该名员工承担相应的赔偿责任。

若这名员工有意或重大失误行为，给企业带来损失，那么他便需对此次事故所产生的经济损失负责，并承担赔偿任务。

通常而言，这部分经济赔偿可以通过从员工个人的薪资中扣除来实现。

关于未签订劳动合同的赔偿问题，解决途径包括：首先，与用人单位进行友好协商；其次，若协商无果，员工有权请求相关部门依法处理此事，或者依法提出仲裁申请以及提起诉讼。

用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的工资。

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