一、劳动合同到期后发生能否获得企业赔偿

遭受职业伤害，然而在劳动合同期满之际，您仍有权寻求相应的经济补偿。

以下是几种常见情况下，用人单位应当对劳动者支付经济补偿的情况:首先，如劳动者符合本法第三十八条规定的情形而；

若企业依据本法第三十六条规定向劳动者明确表达解除劳动合同意愿，且双方达成一致意见解除劳动合同；再次，如果企业根据本法第四十条规定解除劳动合同；此外，当企业按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同时；最后，除非企业维持或提升原劳动合同约定的条件续签劳动合同，而劳动者却拒绝续签的特殊情况之外。

《(2010修订)》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、纠纷要如何办

依照以下所述步骤进行处理：第一步，协商解决赔偿问题：在出现工伤事故赔偿纷争时，可通过双方当事人共同协商确定赔偿事宜。

第二步，申请调解：若经各方协商仍未能妥善解决，则可请求相关调解委员会予以调解。

第三步，申请：如通过协商及调解均未达到预期效果或达成有效的调解协议，则可依法依规向当地机构发起申诉。

第四步，提起诉讼程序：对于劳动仲裁裁决结果不满者，根据法律规定，有权向相应司法机关起诉来维护自身合法权益。