一、中介不签劳动合同如何办

要你的劳动力合同.别急，找中介去要呗；人家不给你.那就向劳动局举报吧！按照法律来讲，签了劳动合同后，用人单位得给你和你自己都留一份哦。

《劳动合同法》说了，劳动合同是用人单位跟你商量好再签字或盖章就有效啦，然后还要给你们各自保管一份。

第十条也有提到，建立劳动关系的话，得签一份书面的劳动合同哦，已经有关系了但没签合同的，从开始工作的那一天算起，一个月内必须签好。

如果是在工作之前就签好了合同，那么从工作那天开始就算正式建立劳动关系啦。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不签劳动合同的风险有哪些

假如某家还没跟员工签署劳动合同，那么就可能会面临以下这几个方面的风险：首先，假如公司决定不再雇佣某个员工了，或是单方面解约的话，那么他们就必须依据相关法律规定来向该员工支付相应的经济赔偿和两倍的薪资。

对于那些还没签定劳动合同的员工来说，他们可以随意地选择离职，并且不用为自己的这个决定承担任何的违约责任或者是赔偿费用。

如果公司想要驱逐某位未签订劳动合同的员工，那么他们就得使用特殊手段，而不是简单地以“不合格”这样的理由来进行。

最后，如果公司没有与员工签订劳动合同，那么就很难去保护自己的商业机密，因为这些信息很容易被泄露出去。

除此之外，还有其他一些潜在的风险。