一、签的是外包的劳动合同怎么办

咱们平时说的其实就是那个“劳务派遣工”啦，也就是说他们跟劳务派遣公司签了劳动合同，然后公司这边呢就和劳务派遣公司签一个劳务派遣协议，这个协议里头就规定好了两边都应该做什么事情，和谁签劳动合同这事儿，公司就没有直接和员工签啦，这样子就能避免公司要按照法律规定给员工交“五险一金”啊、发啊、还有处理工伤这些事情了。

《中华人民共和国》第五十七条

劳务派遣单位应当依照的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。

二、签订劳动合同按最低工资标准签订

原则上是可行的。

根据劳动合同中的明确条款，用人单位所支付的员工薪资不得低于法律所设定的最低工资标准。

同时，在实际操作中，用人单位向员工发放的薪酬亦应符合这一最低工资标准。

若用人单位未能遵守上述规定，劳动者有权将相关情况反馈至用人单位所在地区的人力资源和社会保障局，并提出申请，以保护自身的合法权益不受侵害。