一、如何判定上签订的是外包还是派遣

1.主体性质不同：劳务外包可涵盖个体及法人等多种类型；而劳务派遣机构必须以法律规定的法人身份出现。

2.劳动者管理方式各异：此为二者最大差异所在。

发包方无需直接管理劳务外包单位员工，其工作模式及时间均由外包单位自行决定；反之，劳务派遣单位需遵循用工单位制定的工作模式和时间进行劳动。

3.费用计算方法有别：劳务外包通常依据事先商定的劳务单价，根据外包单位实际完成的工作量进行结算，其合同标的主要针对“事务”；而劳务派遣则依照派遣时间和费用标准，根据约定派遣人数进行费用结算，其合同标的主要针对“人员”。

4.违法行为所引发的后果亦有所不同：在劳务外包关系中，发包方与承包方仅需依双方合同承担相应权利义务，发包方对承包方员工基本无需承担责任；在劳务派遣关系中，若派遣员工遭受损害，劳务派遣单位与用工单位皆须依据《》承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第五十八条

“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。”

二、劳务派遣工怎么证据

你想要讨回工资，可以首先去你们那的仲裁委员会申请仲裁，这个仲裁是没有什么级别的高低也不分地区限制的！在申请仲裁的时候，记得要带上你们签过的那个仲裁协议，还要准备好你的仲裁申请书以及副本，这样就方便法官看了嘛！如果你觉得的事情也让你不安心的话，那么年终奖的事情也是可以申请仲裁的呢。

不过，最后仲裁出来的结果会怎么样，还是要看具体的案子情况才能知道！