一、劳务费欠钱找什么部门啊

如果遇到劳务费被拖欠的情况，可以考虑通过以下几个部门或途径来解决：

一是劳动监察部门。若提供劳务的行为属于劳动关系范畴，比如在用人单位长期稳定工作，受其管理和安排，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠的劳务费，他们会依法维护劳动者的合法权益。

二是劳动争议仲裁委员会。当与用人单位就劳务费支付问题存在争议，且双方无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如、工作记录、考勤记录等，以支持自己的诉求。

三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或者双方之间是单纯的劳务关系，不属于劳动争议仲裁范围，可直接向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依法判决欠款方支付劳务费，以保障自身的合法权益。

二、劳务外包是劳动关系吗

劳务外包不是劳动关系。以下为你具体分析：

其一，主体不同。劳动关系中，主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务外包涉及三方主体，发包方、承包方和劳动者，劳动者与发包方不存在直接法律关系，其与承包方建立劳务关系。

其二，管理模式不同。在劳动关系中，用人单位对劳动者有管理和支配权，包括工作内容安排、工作时间规定等。而劳务外包中，发包方不直接管理劳动者，劳动者由承包方管理，发包方只关注承包方完成的工作成果。

其三，风险承担不同。劳动关系下，用人单位承担劳动者的劳动风险，如、患病等。劳务外包中，承包方承担劳务过程中的风险，发包方一般只对承包方的工作成果负责，除非因自身过错导致问题。

总之，劳务外包与劳动关系存在明显区别，不能将劳务外包认定为劳动关系。

三、劳务挂靠收费标准是怎样的

劳务挂靠收费标准在法律上并无统一明确的规定，其通常受多种因素影响而有所不同：

一是劳务类型。不同行业、不同性质的劳务工作，挂靠收费存在差异。例如建筑劳务挂靠与普通家政劳务挂靠，因行业特点、风险程度等不同，收费标准会有很大区别。建筑劳务因涉及资质要求高、风险大，收费可能相对较高。

二是挂靠时间。长期挂靠和短期挂靠的收费有所不同，一般而言，挂靠时间越长，总体费用可能相对优惠，但也需根据具体约定而定。

三是挂靠主体资质和信誉。若被挂靠方资质优良、信誉良好，在市场上有较高认可度，其收取的挂靠费用可能会偏高，因为能为挂靠者提供更可靠的保障和支持。

需要注意的是，劳务挂靠存在一定法律风险。在很多情况下，劳务挂靠行为可能违反相关和行业规定，可能导致、等后果。因此，在考虑劳务挂靠时，应充分权衡利弊，谨慎选择。

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