一、公司不续签赔偿

要是公司不想再跟你续签劳动合同的话，那通常是不需要赔偿给你的。

不过呢，公司还是得给你点儿钱作为补偿哦。

这个补偿的标准就是，你在这家公司干满了一年，他们就得付给你一个月的工资；如果你在这儿干了半年多还不到一年，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资啦。

《中华人民共和国》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同基本内容有哪些

1）劳动合同期限呢，其实是分了好几种的啦，其中最常见的就是有确定期限的那种，比如说1年啊、3年啊这样子的；然后还有一种叫作无确定期限，简单来说就是合同里面没明确说多长时间结束，只说了什么时候结束就行了，除非发生特别的事情，否则这份合同只要你不自己，就能用到你退休为止哦；最后一种就是以完成一项特定工作任务为期限的啦。

2）接下来我们聊聊工作内容这个话题吧，在这个必备条款里头，你们可以商量好要做多少活儿、做到什么样的程度，还有你的工作岗位是啥样的。

说到工作岗位，你可以把它定义得稍微宽泛一些，或者再单独签一份短一点的岗位协议作为劳动合同的补充部分，甚至还能商量好在什么情况下可以换岗之类的。

3）再来谈谈劳动保护和劳动条件这块儿，这里面包括了工作时间和休息日怎么安排，各种劳动安全和卫生措施，对女员工和未成年人的保护措施和制度，以及公司为你准备的工作环境、设备等等。

4）最后我们来看看劳动报酬这一块儿，这个必备条款可以商量好你的基本工资、、奖金、津贴、补贴的金额和发放时间、发放方式等等。

5）至于劳动纪律嘛，这个条款应该把公司的规章制度都写进去，你可以把这些规章制度打印出来，作为合同的附加文件进行简单说明。