一、企业表面上签订的是劳动合同，是否违法

（一）依据相关的规定，用人单位及劳动者均须具备合法且适当的资格；

（二）在用人单位方面，法律要求其自身需妥善制定并实施各劳动规章制度，将其运用于所有劳动者身上，使劳动者受到用人单位有效的劳动管理，从而尽职尽责地从事用人单位所指派的、有着相应回报的工作任务；

（三）对于劳动者而言，他们应提供的劳动必须构成用人单位整体业务活动的重要组成部分。

只要以上述条件得到充分满足，不论用人单位是否与劳动者签署了正式的劳动合同，抑或是签订了、合作协议、承包合同等其他形式的文件，皆可被视为存在着劳动关系。

《》第八十二条

规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应当签订劳动合同而签劳务合同，如果劳务合同内容包含了劳动合同应当约定的内容，员工要求公司赔偿二倍工资，司法实践中和通常不予支持。

而如果劳务合同内容未包含劳动合同应当约定的法定条款，用人单位就应当赔偿二倍工资。

二、劳动合同争议解决方式是什么

解决途径：劳动者有权与雇佣方进行协商解决问题；可向基层机构、企业内部调解委员会或者在乡镇、城市街区设置的具备劳动争议调解职责的专门机构提出申请以寻求调解解决方案；若以上两个途径无法达成一致意见，可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁裁决结果仍不满意者，则有权利向相应的地方法院提出诉讼请求。

三、劳动合同要提前多长时间续签

只要在劳动合同到期前续签就没问题啦！但要是有人想提前结束合约，可得提前30天告诉另一方哦。

也就是说，劳动者或用人单位都有权利决定是否要终止劳动合同。

而所谓劳动合同，就是劳动者跟用人单位签订的用来确定彼此之间的雇佣关系以及权益责任的文件。

它明确了双方应该遵守哪些规矩，包括平等自主、互相协商等原则，同时也不能违反法律法规。

一旦签订，就具有法律效力，双方都得按照合同约定来行事。

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