一、外面写的是，内容确是外包，算违法吗

在法律层面上，劳务外包合同属于合法范畴，您可安心签署。

将原本的劳动合同变更为劳务派遣形式，往往是许多企业采取的一种策略，旨在规避与其员工签订无固定期限劳动合同的风险以及减轻用人负担，此乃一种降低用人责任的方法。

值得注意的是，若用人单位欲与雇员解除原有的劳动合同并改为劳务派遣形式，那么他们应向该雇员支付适当的赔偿金（即根据其在工作每满一年支付一个月的薪资）。

此外，根据我国《》第十四条的规定，当雇员有权申请单位与其签订无固定期限劳动合同时，则必须遵守相关的法律义务。

如果雇员选择提前解除劳动合同，且只要雇员认为这是由于单位的原因导致的，那么他便有资格获得双倍的赔偿金（即根据其每满一年的服务期，补偿两个月的平均工资）。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

二、用人单位无正当理由退回劳务派遣员工，如何要求赔偿

若受派员工是因为存在诸如严重违反雇主单位规章制度等行为而遭受遣返，那么他们将无法获得任何形式的补偿。

若该员工是由于非过失原因而被遣返，那么根据其在单位所服务的时间长度，每满一年就应按照一个月工资的标准给予相应的补偿。

的发放标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月工资的金额作为补偿。

对于工作超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年；而对于工作未满六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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