一、不续签该怎么赔偿

鉴于劳务合同期限届满之时，用人单位选择不再续签该合同，根据相关法律法规之规定，应按照劳动者在本单位所服务的时限，给予相应的经济赔偿金，即每满一个自然年度，便需向劳动者发放相当于一个月工资额度的经济补偿。

若劳动者在用人单位供职满六个月但未满一个自然年度，则视为已服务一个自然年度；反之，若劳动者在用人单位供职未满六个月，则仅需向其发放半个月工资额度的经济补偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的;

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、补签劳动合同的日期有什么要求

1.用人单位在用工满一年后需补签劳动合同，因时效为一年；过时则劳动者丧失胜诉权。

2.建议将补签劳动合同日期设定为首次工作日起始日，以便明确责任关系。

若未签劳动合同，属违法行为，需支付双倍薪资且不得随意解雇员工。