一、因旷工被辞退和开除一样吗

旷工被辞退和开除，法律上两者有啥不同呢.辞退就是你违规了，比如经常旷工，公司就可以按照《》把你炒鱿鱼。

但是打开就不同了，那可是更狠的惩罚，主要针对政府职员、国企员工这些，他们犯了大错或者违法，才会被开除。

不过，无论是辞退还是开除，都会让你失业。

但是，开除有时候对你下一份工作或者名声都不好。

比如说，你无缘无故旷工，而且还很严重的话，公司有权决定是把你炒掉还是把你开除。

不论怎样做，公司都得照章办事儿，公平公正。

《法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退和开除的区别在哪里

1.它们区别可大了。

开除这玩意儿算作里的狠角色，是用得最重的一招。

辞退就看着温和多了，不算行政处罚那种。

2.它们管的人和情况也不一样。

开除这个坏蛋只适合那种做了特大坏事、严重违法的员工。

辞退，就是给那些小错不断、大错未犯的员工用的，他们的错误还没到被开除那么严重。

3.操作流程也有差别。

开除这个事，根据企业职工奖惩条例，得先让厂长（经理）提出来，然后大家伙儿在职工代表大会上商量决定。

辞退的话，按照国营企业辞退违纪职工暂行规定，得先让车间、科室拿出员工犯错的证据和处理建议，听听工会的意见，最后再由厂长（经理）拍板决定。

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