员工已经不能再跟公司索要赔偿金，因为《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁时效，合法权益受损后要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年。但在劳动关系存续期间，随时可以要求公司补签劳动合同。

超过三年没签劳动合同还能赔偿吗?

超过三年没签劳动合同不能再索要赔偿金，因为已经超过仲裁时效，公司不签劳动合同索要赔偿金的，仲裁时效是一年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司员工不签劳动合同怎么办?

公司员工不签劳动合同的，公司可以当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

公司未签劳动合同开除员工怎么赔偿?

公司未签劳动合同开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);这在《劳动合同法》第82条当中都是有非常明确的规定。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

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