一、什么情况下劳动合同不能够到期终止

咱们聊聊不可以直接终止合同的情况：

（1）如果你因为工伤，得了职业病或者失去了部分劳动能力，那就得继续待着；

（2）就算没病，只要还在医院接受治疗，也不成；

（3）女性的话更别说了，怀孕、生娃、喂奶的阶段都得保护好；

（4）假如你已经在这家公司干了15年以上，而且离退休还有不到5年时间，那也得继续干下去；

（5）最后就是法律规定的其他特殊情况。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止需要支付代通知金吗

咱们说，劳动合同要是结束了的话，用人单位是不需要额外再付一笔“代通知金”的，只用简单地跟员工发个书面通知就行。

代通知金就是指如果公司要解雇你或者和你的劳动合同到期了，他们得提前一个月告诉你才对。

但是，如果他们没按规定做，那就得给你一个月的工资来补偿。