一、什么情况下劳动合同不能到期终止

劳动合同在一些特定情况下不能到期终止，具体如下：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，避免其在不知情的情况下因劳动合同终止而失去后续的医疗保障和诊断机会。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于这些因工作原因导致身体受损的劳动者，单位需承担相应责任，不能简单终止合同。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，其合法权益应受保护，单位不能在此时终止劳动合同。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其权益和基本生活。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下终止合同可能会使劳动者面临就业困难等问题，法律予以特殊保护。

二、劳动合同终止需要满足哪些条件呢

劳动合同终止需满足以下条件：

（一）劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，合同自然终止，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇。劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，意味着其退出劳动领域，劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已无能力继续履行劳动合同，合同随之终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在此情形下，用人单位主体资格丧失或不再存续，劳动合同无法继续履行，故而终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。如一些特殊行业基于政策法规变化等导致合同无法继续履行的情况。

三、单位以解散为由终止劳动合同违法吗

单位以解散为由终止劳动合同是否违法，需分情况来看。

若单位确实是依法解散，比如因规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现；会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；人民法院依照相关规定予以解散等法定情形，那么单位按照法定程序终止劳动合同是合法的。这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果单位所谓的“解散”并非基于上述法定事由，而是出于其他不当目的，比如为了规避某些法律责任、逃避支付经济补偿等，那么这种以“解散”为由终止劳动合同的行为就是违法的。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照法律规定向劳动者支付，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

以上是关于什么情况下劳动合同不能到期终止的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！