一、什么情况下劳动合同可以终止

劳动合同可以在以下几种情况下终止：

其一，劳动合同期满的。合同约定的期限届满，双方的劳动关系自然终止，但双方可以协商一致续签劳动合同。

其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受养老保险待遇的条件，其与用人单位的劳动关系终止。

其三，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者的主体资格消失，劳动合同无法继续履行。

其四，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。此时用人单位已无法继续存续，劳动合同也随之终止。

其五，法律、行政法规规定的其他情形。例如，劳动者因完全丧失劳动能力且达到法定退休年龄等情况，也可能导致劳动合同终止。

二、劳动合同什么条件下可以免责

一般来说，劳动合同中可以免责的情况通常需要满足以下条件：

其一，免责条款必须是合法的。即不能违反的强制性规定，不能损害国家、集体或他人的合法权益。如果免责条款本身就是违法的，那么该条款将不具有法律效力。

其二，免责条款应当是明确的。对于免责的范围、条件、后果等都应当有清晰的约定，不能模糊不清或存在歧义。否则，在发生争议时，可能会被认定为无效条款。

其三，免责条款应当是合理的。不能存在显失公平的情况，例如一方利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的免责条款。同时，免责条款也不能免除一方的基本义务，如安全保障义务等。

其四，免责条款应当是双方真实意思的表示。不能是一方欺诈、胁迫或乘人之危等情况下签订的。如果存在上述情形，免责条款也可能被认定为无效。总之，劳动合同中的免责条款必须在合法、明确、合理且双方真实意思表示的基础上才能具有法律效力。

三、劳动合同中约定违约金一万合法吗

在劳动合同中约定违约金一万是否合法，需要根据具体情况来判断。

如果违约金的约定是基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，而劳动者违反服务期约定的，或者是劳动者违反约定的，这种情况下约定一万的违约金通常是合法的。因为法律规定了用人单位可以与劳动者约定服务期和竞业限制条款，并在其中约定违约金。

然而，如果违约金的约定并非基于上述法定情形，而是用人单位随意约定的高额违约金，那么这种约定可能不合法。一般来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，劳动者在签订劳动合同时，如果认为违约金约定过高，可以与用人单位协商降低；协商不成的，劳动者可以向机构申请仲裁，请求对违约金数额进行调整。

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