一、一下，在什么情况下劳动合同能够终止

1.在现行有效的劳动合同时限届满的情况下。

2.当劳动者依据国家法律法规正式享有基本养老保险待遇时。

3.劳动者因自然或非自然原因死亡，亦或是被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情况下。

4.当用人单位由于各种原因而被依法宣告破产的时候。

5.当用人单位由于严重违法行为而被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、长期劳动合同终止该怎样赔偿

要是给长工，而且这事儿是不合法的，那在公司解散的时候，得按照下面这几条来给他们发点经济补助：首先呢，这个得根据你在这家公司工作的时间长短来算，就是说你在这儿干了一年，就能拿到一个月的工资做为赔偿；如果你在这待了半年多但还不到一年，那就当作一年来看；而如果连半年都没到的话，那就是给你半个月的工资做为补偿啦。

第二，如果你每个月赚的钱比这家公司所在地的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月还要高出三倍的话，那你拿到手的经济补偿金就得按照月平均工资的三倍来计算，不过头儿也说了，这种情况下，最多只能赔你十二年哦。

最后，这里说的月工资其实就是你在跟这家公司解除或终止劳动合同时，前十二个月的平均收入啦。