一、手指在工作中断了，没有劳动合同怎么赔偿

当您在职场工作期间意外导致手指骨折断裂的情况发生时，即使尚未签订劳动合同，您仍有权向相关部门申请赔偿。

在这个过程中，应优先处理工伤认证事项，以便为后续申请劳动能力鉴定提供必要依据。

在经过详细的劳动能力鉴定后，便可依据所评定的，获得包括医疗费用在内的各项赔偿，如停工留薪期限内的工资待遇以及一次性的伤残补助金等等。

尤其需要注意的是，若用人单位未能主动提出工伤认定申请，那么作为劳动者的您，有权利在事故发生之日起的一年之内自行提出申请。

《》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

《中华人民共和国社会》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、不签劳动合同怎么补偿

以下提到的信息对于您了解公司对于员工签订劳动合同的责任和义务很有帮助。

1、用人单位从你开始工作的那一天算起，只要超过了一个月还没跟你签书面劳动合同的话，那么就得给你每个月发两倍的工资；

2、可是要是你也同意且主动跟公司签订这个书面劳动合同，但公司就是拖着不肯签的话，那么恭喜你，你不仅可以拿到正常的工资，还有可能得到双倍赔偿；

3、不过这个双倍赔偿的条件也是有限制的，比如：（1）你已经明确表示愿意并积极地跟公司签订劳动合同，但公司却拒绝了你；

（2）这种情况必须发生在2008年2月1日之后；

（3）而且是从你进入公司满一个月后，也就是第二个月开始算起；

4、当然如果是你自己不想跟公司签合同的话，那就另当别论了。

只有在公司没有按照法律规定和你签订书面合同的情况下，他们才需要承担支付每月两倍工资的责任；

5、如果是你故意或不愿意跟公司签订书面劳动合同的话，那这条规定对你来说可就没用。

所以大家还是要遵守，认真对待签订劳动合同这件事。

三、老板不签劳动合同怎么赔偿

老板要是没跟员工签劳动合同的话，那员工可是有权利要求赔偿。

具体来说有这么几种方式：（1）二倍工资：依据我们国家的《》，要是企业从招用你当员工那天开始算起，超过了一个月但还不到一年都没给你签书面的劳动合同，那就得每个月付你两倍的工资。

（2）维护权益：员工不仅可以要求企业把那些实际工作的日子里应该发的钱给结算清楚，而且还能让他们把给补上。

要是企业没给你交社保，那你就可以去当地的劳动监察部门投诉，让他们督促企业给你补上。

（3）经济补偿：如果因为企业没和你签劳动合同，你选择和企业解除劳动关系，那么企业是要给你经济补偿的。

（4）赔偿损失：如果企业没给你办社保手续，而且社保经办机构又没法给你补办，导致你没法享受到社保福利，那你就可以要求企业赔偿你的损失。

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