可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，但前提条件是入职的时间已满一个月不满一年，公司支付了赔偿金以后也要及时和员工签劳动合同。如果建立事实劳动关系的时间已满一年，需要直接签订无固定期限的劳动合同。

参加工作没有签劳动合同怎么办?

参加工作后公司没有签劳动合同的，可以要求公司支付赔偿金。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司一直没有续签劳动合同怎么赔偿?

公司一直没有续签劳动合同的，赔偿金按照员工的双倍工资计算。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参加工作没有签劳动合同怎么赔偿?

按照员工月薪资的二倍进行赔偿。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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