公司没签劳动合同违法，根据《劳动合同法》当中的规定，用人单位是需要签订书面的劳动合同，从用工之日起就需要签订书面劳动合同，如果超过一个月的时间仍然没有签订，需要支付给劳动者双倍工资。

用人的公司没签劳动合同违法吗?

公司没有与签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

(一)的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

(二)试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与签订劳动合同，缴纳社会保险费。

(三)加班工资可以主张，但按照法律规定，要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

未签劳动合同需要提供什么证据?

未签劳动合同需要提供能够证明双方当事人之间存在劳动关系的一些证据材料。没有未签订劳动合同的证据。因为不签订劳动合同无法证明。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同，劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。

单位没有给签劳动合同能告吗?

可以，单位没有给签劳动合同的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供以下材料：

1、劳动仲裁申请书;

2、申请人的身份证明;

3、证明劳动关系存在的材料;

4、被申请人的身份证明。

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