一、用人单位没有签订劳动合同是否合法

用人单位不与劳动者签订劳动合同是不合法的。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务。

（二）存在法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）对劳动者权益的保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。没有签订劳动合同，劳动者在工资、福利、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障。

综上，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应法律责任。

二、不给职工签订劳动合同怎么办

若公司不给职工签订劳动合同，职工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。职工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与其签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障职工权益，也有利于维持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，职工可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司限期改正，依法补签劳动合同，并可能对公司处以罚款等。

（三）申请。职工还可以向委员会申请仲裁，要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，职工应积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、上班一个月未签劳动合同怎么处理

若上班一个月未签劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若在一个月内，通常情况下用人单位仍有合理时间与劳动者签订劳动合同。此时，劳动者可与用人单位友好协商，提醒其尽快签订劳动合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。

（二）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依据法律规定，要求用人单位履行相应义务。

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