在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。然而，当出现不签劳动合同的情况时，法院会如何判决呢？这是一个让很多人都十分关心的问题，下面就让我们一起来深入了解。

一、不签院怎么判

法院在处理不签劳动合同的案件时，会依据相关的法律法规和具体的案件事实来做出判决。

首先，根据《劳动》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。这意味着劳动者有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

其次，如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

此外，法院还会考虑用人单位不签订劳动合同的原因。如果是用人单位不签，以逃避法律责任，那么判决可能会更倾向于保护劳动者的权益。但如果存在一些特殊情况，比如劳动者拒绝签订劳动合同等，法院也会综合考量各方的责任。

二、未签劳动合同的计算方法

对于未签劳动合同的赔偿计算，有着明确的规定和计算方式。

双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

需要注意的是，双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者于 2022 年 1 月 1 日入职，用人单位一直未签订劳动合同，那么双倍工资的计算期限是从 2 月 1 日至 12 月 31 日。

另外，如果劳动者在主张双倍工资时，已经超过了一年的仲裁时效，那么可能会影响其部分权益的主张。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、如何收集未签劳动合同的证据

在面对未签劳动合同的纠纷时，证据的收集至关重要。

1. 保留工作相关的文件和资料，比如工作安排、工作成果、工作报告等，这些可以证明您在用人单位的工作内容和工作成果。

2. 保存工资发放的记录，如工资条、流水等，这能够证明您与用人单位之间存在以及工资支付情况。

3. 收集与工作有关的沟通记录，比如工作群的聊天记录、与领导或同事的邮件往来等，它们可以反映您的工作状态和工作安排。

4. 注意保存工作证、门禁卡、工作服等能够证明您身份和工作的物品。

5. 如果有证人能够证明您在用人单位工作且未签订劳动合同，也可以请证人提供证言。

总之，在未签订劳动合同的情况下，要尽可能多地收集能够证明劳动关系存在和工作情况的证据，以便在维权时能够有力地支持自己的主张。

以上就是关于不签劳动合同相关问题的一些探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。