孕妇被裁了怎么办赔偿多少钱

孕妇被裁员后，可以获得的金额由多种因素决定，包括孕期、被解雇原因、所在省市相关劳动法律法规等。通常情况下，孕妇被裁员后可以获得的赔偿包括以下几个方面：

一、经济补偿金

经济补偿金是指用人单位非法解除后，向劳动者支付的经济补偿。根据《劳动法》，经济补偿金的计算方式为：劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者在用人单位工作不满一年的，按实际工作天数支付相应的经济补偿金。

二、产假期间工资差额

产假期间工资差额是指孕妇在产假期间，用人单位支付给孕妇的产假工资与实际工资之间的差额。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，产假工资不得低于孕妇产假前工资标准的80%。

三、生育津贴

生育津贴是指用人单位为怀孕、分娩的女职工支付的，相当于其产假期间工资的津贴。生育津贴由社会保险基金支付，由用人单位代为支付。具体金额根据当地社会保险政策而定。

四、营养费、误工补贴等其他补偿

孕妇被裁员后，还可能获得营养费、误工补贴等其他补偿。这些补偿的具体金额根据所在省市的相关劳动法律法规而定。

需要指出的是，孕妇被裁员后获得的赔偿金额，并不会因孕期不同而有所不同。只要是被非法解雇，孕妇都可以获得上述赔偿。如果用人单位未按规定支付赔偿金，孕妇可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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