被裁员后，劳动者可能会面临公司要求其签署解除劳动合同协议书的情况。但如果不签，会有什么后果呢？是否有赔偿？又该如何应对？本文将为您解答这些问题。

一、被裁了不签字有赔偿吗怎么办

根据《劳动合同法》第46条规定，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

被裁员后不签字，不影响劳动者获得经济补偿的权利。用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。

二、被裁了不签字可以告公司吗

如果用人单位在被裁员后拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

2. 向法院提起劳动诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的途径。劳动者可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解，并做出裁决。

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起劳动诉讼。法院会根据双方提供的证据，做出判决。

三、被裁了不签字后可以再找工作吗

被裁员后不签字，不会影响劳动者重新找工作的权利。劳动者可以凭借原有的工作履历和技能，寻找新的工作机会。

需要注意的是，有些公司可能会要求提供解除劳动合同协议书。在这种情况下，劳动者可以向原单位索要，或者通过劳动仲裁或诉讼途径获取。

被裁员后不签字，不会影响劳动者获得经济补偿的权利。劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼途径维护自己的合法权益。不签字也不会影响劳动者重新找工作的权利。

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