一、用人单位没有签劳动合同解雇员工需要赔偿吗

关于对于签署劳动合同的法律规定，主要有以下几个方面：首先，若用人单位在雇佣员工之后长达一个月且不到一年内仍未与其签署正式的书面劳动合同，则员工有权要求该企业每月向其支付双倍之薪资作为补偿；如若用人单位不愿意支付，那么此员工便可直接向相关法庭提出诉讼请求，而法庭通常会根据事实状况要求用人单位履行强制性的赔付义务。

若因用人单位故意拖延或者未签订书面劳动合同（包括在劳动合同期满后未及时续签）导致员工的薪水遭受损失、工伤情形加剧以及医疗待遇降低等问题，除了需要依法担负赔偿责任之外，用人单位还需要另外支付相当于工资总额25%的附加赔偿费用。

劳动行政部门也有权对用人单位发出责令令，要求其支付赔偿金和接受行政处罚。

最后，如果用人单位强行回避签订劳动合同这一环节，员工一旦发现，应立即向当地的劳动监察部门进行投诉。

一旦举报属实，劳动行政部门将有权命令用人单位纠正错误行为，并对其处以适当的罚款惩戒。

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同怎么赔偿

如贵公司尚未与您签署正式的劳动合同，依照我国《劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第八十二条的明确规定，贵司应当承担相应法律责任并向您每月支付相当于报酬总额两倍的薪资。

在此种特定情境之下，贵司需要自您开始为其工作之次月起直至一年后的首个月份结束为止，逐月为您发放双倍数额的工资。

依据《劳动合同法》第十四章的相关条款，倘若自贵公司雇佣您之日起一年之内未曾与您签订书面形式的劳动合同，那么将被视为已经与您达成了无固定期限劳动合同的共识。

若贵公司未能按照上述规定履行支付的义务，您有权通过申请的方式寻求经济补偿。