一、在什么情况下劳动合同会终止

劳动合同终止的情形主要有以下几种：

（一）劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，若双方未续签，则劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同义务，。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行而终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特殊行业因政策调整等导致劳动合同无法继续履行的情况。

二、劳动合同的终止情形都有哪些

劳动合同的终止情形主要包括以下几种：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金后，其与用人单位的劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同，合同终止。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同随之终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。例如，某些特殊行业因政策调整等原因导致劳动合同无法继续履行的情况。

三、导致劳动合同终止的几种情形

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，归于消灭。以下是导致劳动合同终止的几种常见情形：

1. 劳动合同期满。这是较为常见的一种情形，当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，意味着其退出劳动领域，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格消失或不再存续，劳动合同无法继续履行，故而终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应社会发展中可能出现的新情况。

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