一、哪些情况下劳动合同会终止

劳动合同终止的情形主要有以下几种：

一是劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，若双方未续签，则劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其劳动能力和劳动状态发生变化，劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，。

四是用人单位被依法宣告破产。企业破产后，已无能力继续履行劳动合同，劳动合同随之终止。

五是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位主体资格丧失或不再存续，劳动合同无法继续履行，应当终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特定行业或领域，根据相关规定出现特定情况时，劳动合同也会终止。

二、单位解散算劳动合同终止吗

单位解散属于劳动合同终止的情形。

根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：其中就包括用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当单位解散时，其作为劳动合同一方主体的资格不复存在，客观上已无法继续履行劳动合同，因此法律将其规定为劳动合同终止的法定事由。

在单位解散导致劳动合同终止的情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，用人单位还应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等相关事宜，以保障劳动者的合法权益。

三、终止劳动合同支付补偿金吗

是否支付补偿金需根据终止劳动合同的具体情形判断，主要分为以下几种情况：

一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

三是法律、行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止的，用人单位也要支付经济补偿。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形下终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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