一、在未签劳动合同时,哪些情况下劳动关系会成立

劳动关系的成立并不完全取决于是否签订劳动合同。在未签劳动合同时，以下情况下劳动关系会成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作流程等，按照单位安排完成具体工作任务，并获得相应报酬。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者从事的生产、销售等工作是单位正常经营业务范围内的活动。

在满足上述条件时，即使双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订合同来逃避法律责任。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

二、代精神残疾人签劳动合同是否合法

监护人代精神残疾人签劳动合同的合法性需分情况来看。

一方面，若精神残疾人是不能辨认自己行为的无民事行为能力人，其独立实施的民事法律行为无效。在这种情况下，监护人作为法定代理人，可以代理其实施民事法律行为，包括代签劳动合同。因为此类精神残疾人无法独立作出真实有效的意思表示，由监护人代签能在一定程度上保障其权益，代签行为合法有效。

另一方面，若精神残疾人是不能完全辨认自己行为的，对于与其精神健康状况相适应的民事法律行为，其可以独立实施；对于其他民事法律行为，则需经法定代理人同意或追认。若签订劳动合同这一行为与其精神健康状况不相适应，监护人经合法程序代签则合法有效；若未经同意或追认而代签，合同效力存在瑕疵。

总之，要判断监护人代签劳动合同是否合法，关键在于准确认定精神残疾人的民事行为能力状况。

三、让员工签空白合同承担违反劳动合同的责任吗

公司让员工签空白合同，需承担违反劳动合同的责任。具体分析如下：

（一）从合同订立的基本原则看，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白合同意味着合同的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等未明确约定，员工在不知情的情况下签字，显然违背了这一原则，无法体现员工的真实意愿。

（二）从法律风险角度讲，公司后续可能会在空白处擅自填写对员工不利的条款。一旦发生，由于合同是员工签署的，表面上看合同有效，但实际上员工是在不知情的情况下签字，这种行为损害了员工的合法权益。根据相关法律规定，用人单位的这种做法属于违法行为。

（三）劳动行政部门有权对公司这种行为进行查处。公司可能面临责令改正、罚款等，同时还需承担因违法给员工造成损失的赔偿责任。

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