一、签订劳动合同时间如何规定的

劳动合同签订时间的规定主要有以下方面：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即便合同签订早于实际用工，劳动关系的起始时间仍是实际开始工作之日。

（三）对于的签订时间，在劳动者符合法定情形，如连续工作满十年等时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，签订时间遵循双方协商一致且符合法定程序的原则。

总之，劳动合同签订时间的规定旨在保障劳动者权益，明确双方权利义务，用人单位和劳动者均应严格遵守相关规定。

二、补签劳动合同还能要求补偿吗

补签劳动合同是否能要求补偿，需根据具体情况分析：

- 若补签时约定的劳动合同期限包含了未签订劳动合同期间，且劳动者未明确放弃主张双倍工资差额等权利，用人单位存在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同情形的，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 若补签劳动合同是在双方协商一致且劳动者明确放弃相关权利的情况下进行的，那么劳动者一般不能再要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿。

- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时补签劳动合同，劳动者可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

三、签了劳动合同意向书能反悔吗

劳动合同意向书通常是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，就双方建立劳动关系的相关事宜达成的初步意向。一般情况下，签了劳动合同意向书后能否反悔，需分情况来看：

（一）若意向书中明确约定了不得反悔、违约需承担责任等条款，那么一方反悔可能构成违约。违约方需按照意向书中约定的违约责任承担方式，向对方支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。

（二）若意向书未对反悔事宜作出明确约定，从法律角度讲，在正式劳动合同签订前，双方仍有一定的选择空间。但如果一方反悔给对方造成了实际损失，例如用人单位为录用该劳动者已进行了大量准备工作，支出了相应费用，那么反悔方可能需对对方的损失承担赔偿责任。

总之，签了劳动合同意向书后并非绝对不能反悔，但反悔方需考虑是否需承担相应法律责任。

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