很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与双方签订劳动合同最少是需要签多久,试用期未签劳动合同怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

双方签订劳动合同最少是需要签多久

劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务，为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限，那么根据劳动合同约定的试用期，来决定合同期限。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的，最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工，签订期限为3个月，甚至3个月以下的劳动合同。但是，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。最重要的是，劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续

因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：

第一步：

用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；

第二步：

工会提出意见；

第三步：

用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；

第四步：

用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；

第五步：

将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第39条规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

工地临时工要签劳动合同吗?

只要发生劳动关系就必须签订书面劳动合同，不签劳动合同是违法的。

《劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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