一、入职要签劳动合同吗

入职需要签订劳动合同。依据我国《劳动合同法》相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）签订时间。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）合同效力。依法订立的劳动合同具有约束力，明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，例如劳动报酬、工作时间、休息休假等。同时也规范了用人单位的用工行为，避免随意解除劳动关系等损害劳动者权益的行为发生。

（三）未签后果。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，入职签订劳动合同是法律的强制要求，对双方都具有重要意义，双方均应严格遵守。

二、员工入职多久要签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起一个月内。在此期间，用人单位与劳动者协商一致，应当尽快订立书面劳动合同，明确双方权利义务关系，这是保障双方合法权益的重要举措。

（二）超过一个月不满一年未签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促用人单位及时履行法定义务。

（三）超过一年未签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，签订劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，双方都应严格遵守相关法律规定，及时签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

三、未签劳动合同超过2年还能要求吗

未签劳动合同超过2年不能要求双倍工资。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，双倍工资的支付最多支持11个月。

（二）法律设置双倍工资罚则，目的在于督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。当用人单位未签订劳动合同超过1年时，法律上已视为双方订立了无固定期限劳动合同，此时双方的劳动关系已相对稳定，再要求支付双倍工资不符合立法本意。

（三）从时效角度来看，申请的时效期间为1年。未签劳动合同超过2年，很可能已超过仲裁时效，即便劳动者主张权利，也难以得到支持。

以上是关于入职要签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！