一、办理入职要签劳动合同吗

办理入职时通常需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定看，根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，在劳动者入职时或者入职一个月内，签订劳动合同是用人单位的法定义务。

从劳动者权益保障角度讲，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。签订劳动合同能保障劳动者的合法权益，如遇到用人单位、随意解除劳动关系等情况，劳动者可依据合同及相关法律规定维护自身权益。

从用人单位管理角度看，签订劳动合同有助于规范管理，明确双方责任，减少劳动纠纷的发生。

二、劳动合同的签订期限是多久

劳动合同的签订期限分为以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，比如一年、三年、五年等。该类后，双方可根据实际情况决定是否续签。

二是。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作完成时，劳动合同即终止。具体签订何种期限的劳动合同，由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。

三、未签署劳动合同如何赔偿

在未签署劳动合同的情况下，赔偿需根据不同情形确定：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了5个月但未签合同，那么从第2个月起至第5个月，用人单位需每月支付。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，在主张赔偿时，劳动者需注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料。还需注意时效，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自身权益，要求相应赔偿。

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