通常情况下，如果员工实际提供了劳动，即使没有办理正式入职手续，也可能会获得相应工资。但具体情况需根据实际情况和相关法律法规来判断。

工资的发放与否不应仅仅取决于是否办理了入职手续。从法律角度来看，关键在于员工是否与用人单位形成了事实上的劳动关系。如果员工已经开始为用人单位工作，接受其管理和安排，完成相应的工作任务，那么就构成了劳动关系的实质。

在这种情况下，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付工资。即使入职手续尚未完成，也不能成为拒绝支付工资的合法理由。然而，如果员工只是处于准备入职阶段，尚未实际开始工作，那么可能就不具备获得工资的条件。

此外，还需要考虑一些特殊情况。比如，用人单位可能与员工事先约定了办理入职手续作为发放工资的前提条件，并且该约定是明确和合理的。在这种情况下，如果员工未能按照约定办理入职，用人单位可以依据约定暂不发放工资。但用人单位需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定。

总之，员工没有办理入职是否会发工资不能一概而论，需要综合考虑多种因素。用人单位应当依法依规处理工资发放问题，保障员工的合法权益，同时员工也应当积极配合办理入职手续，以避免不必要的纠纷。在任何情况下，双方都应通过合法、合理的方式来解决争议，维护自身的权益。

《劳动合同法》第二十条

《劳动法》第五十条