一、旷工没有离职会影响上个月的工资吗

一般情况下，旷工但未离职通常不会影响上个月的工资。

从法律角度来看，劳动者的工资是基于其已经实际提供的劳动来计算和支付的。上个月劳动者正常出勤工作，完成了相应的劳动任务，用人单位就应当按照约定支付该月的工资。旷工行为主要是针对当月未按照规定出勤的情况，影响的往往是旷工当月的工资计算。比如，用人单位可能会根据规章制度，对旷工的天数按照一定比例扣减当月工资。

然而，若用人单位在规章制度中明确规定，旷工行为属于严重违纪，即使是针对上个月工资，也有权根据规定进行扣减或不予发放等处罚，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在这种特殊情形下，旷工有可能影响上个月工资。但这种情况相对较少，且用人单位也需在法律允许的范围内进行工资扣减，不能随意克扣劳动者应得的工资。

二、离职未提前一个月告知会扣工资吗合法吗

离职未提前一个月通知用人单位，用人单位据此扣工资的做法是否合法，需分情况来看。

一方面，根据《》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者违反规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因劳动者突然离职，导致用人单位的工作无法正常交接，造成生产停滞、客户流失等实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失。

另一方面，如果用人单位不能证明因劳动者未提前通知离职而遭受了实际损失，仅以未提前通知为由克扣工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位不得无故克扣。即使劳动者离职存在程序瑕疵，也不能随意扣减工资。

总之，关键在于是否给用人单位造成实际损失。若造成损失，劳动者应赔偿；若未造成损失，用人单位扣工资则缺乏法律依据。

三、离职发工资叫我过去签工资条什么意思

离职时要求你过去签工资条主要有以下几方面意义。

其一，确认工资数额。签工资条是一种明确双方对于离职结算工资具体金额认可的方式。工资条上会详细列出基本工资、、奖金、津贴、扣除款项等各项明细，你签字意味着你对该工资计算及发放数额无异议，避免后续可能出现的工资纠纷。

其二，财务及管理流程需要。从公司财务管理角度，签工资条是规范的财务操作流程，有助于公司财务账目清晰、准确，便于审计和管理。同时，这也是公司内部管理的一种手段，确保工资发放环节的严谨性和可追溯性。

其三，法律风险防范。在律法规框架下，公司需要妥善处理工资支付及相关凭证留存等事宜。签工资条可以作为公司已足额、准确支付工资的有效证据，若后续发生，公司可凭借有你签字确认的工资条进行抗辩，降低自身法律风险。

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