一、三天旷工自动离职上个月还会发工资吗

若员工连续旷工三日便自动离职者，仍然有权获得当月工资；当劳动者在未经公司批准的情况下自行离开工作岗位，并且未能在30天前以书面形式提交辞职申请时，雇主并不构成任何违反法的行为。

在此种情况下，劳动者的行为被视为违法。

尽管如此，雇主仍应按照规定全额支付其工资。

如果劳动者的行为对雇主造成了直接的经济损失或因招聘新员工而产生的相关费用，雇主有权向劳动者追偿。

《工资支付暂行规定》第九条

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、怎么给领导说离职

在决定向上级主管提交辞呈之时，我们建议您事先精心构思辞职的缘由，并慎重选择一个恰当的时间以及适当的场所来与您领导展开深入交谈。

在此次讨论过程之中，您应该满怀敬意地表述对公司长期以来给予的支持和帮助的深深感谢，同时也需要明确阐述自身离开的具体原因以及未来的职业规划。

请务必以真诚且尊重的态度来对待此次对话，以期获得领导的充分理解和全力支持。

三、国家法定离职提前多少天提出

为了确保离职程序的合规性以及维护双方的权益，建议至少提前30日以书面形式提交离职申请。

在无不当行为情况下，若员工主动要求辞职，依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主并没有义务向其支付任何性质的补偿或赔偿。

如果由于雇主方面的过失而导致员工不得不离开工作岗位，那么雇主就应当承担相应的补偿责任。

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