一、三天旷工自动离职后果

三天旷工自动离职可能产生多方面后果：

从劳动关系角度看，通常意味着员工与用人单位的劳动关系解除。用人单位可依据其内部规章制度，在员工旷工达到规定天数时，按自动离职处理，且无需支付经济补偿金。

在薪资待遇方面，旷工期间一般没有工资。对于已经提供劳动但未结算的工资，用人单位会在扣除相应款项后发放。若因旷工给单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任，单位可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地标准。

从个人职业发展角度，这种离职方式可能对个人职业声誉产生不良影响。新的用人单位在进行背景调查时，若了解到该离职情况，可能会对求职者的工作态度和责任心产生质疑，从而影响其再就业。

此外，若涉及社保、公积金等福利，自离职后，单位会停止缴纳，员工需按规定自行处理后续事宜。

二、有说旷工几天算离职

劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这通常由用人单位在其依法制定的规章制度中予以规定。

一方面，从法律层面看，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，但对于旷工达到何种程度构成“严重违反”，法律赋予了用人单位一定的自主决定权。一般而言，用人单位会结合自身生产经营特点和管理需要，在规章制度里设定旷工天数的界限，比如常见的连续旷工3天或者累计旷工5天等作为的条件。

另一方面，用人单位制定的关于旷工离职的规章制度，需具备合法性、合理性和公示性。合法性要求不与相抵触；合理性是指规定的旷工天数界限应符合一般常理和公平原则；公示性则意味着该规章制度需向劳动者公示或告知，让劳动者知晓相关规定。

总之，旷工几天算离职主要依据用人单位的规章制度，但该规定必须符合法律要求，否则可能被认定为无效。

三、离职一般提前几天提出

离职提前提出的时间，需根据不同情况确定：

一是在内。劳动者若处于试用期，只需提前3日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这3日无需用人单位批准，通知可以是书面形式，如提交；也可以是口头通知，如向主管领导说明离职意向。

二是正式员工。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，如信、离职申请等，并且要保留好相关送达凭证，以证明已履行通知义务。若未提前30日通知，给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

以上是关于三天旷工自动离职后果的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！