一、三天旷工辞退员工有补偿吗

一般情况下，员工因三天旷工被辞退是没有经济补偿的。具体分析如下：

从法律规定看，《》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以。若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位以此为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

从合理性角度讲，旷工是员工无故不上班的行为，严重影响了企业的正常生产经营秩序。连续旷工三天，表明员工对自身工作职责及企业管理秩序缺乏应有的尊重，企业基于此辞退员工是合理的。

不过，如果用人单位的规章制度未明确规定旷工三天属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、辞退职工怎么补偿

辞退职工的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：

- 合法辞退且需支付经济补偿的情形。若因职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等法定情形辞退的，用人单位应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

- 违法辞退的情形。用人单位违反法律规定辞退职工的，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由辞退的，就属于违法辞退。

- 无需支付补偿的情形。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。

三、辞退员工要给补偿吗

辞退员工是否需要给予补偿，需根据具体情况判断：

1. 需支付经济补偿的情形：

- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

- 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 无需支付经济补偿的情形：

- 劳动者在内被证明不符合录用条件的；

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

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