一、不签订劳动合同怎么仲裁

如果用人单位不签订劳动合同，劳动者想要申请仲裁，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行流水、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够在仲裁过程中起到关键作用，用以确定双方存在事实劳动关系。

2. 收集与请求相关的其他证据，例如，如果要求支付未签劳动合同的差额，要明确工资标准等相关证据。

（二）申请仲裁

1. 确定仲裁机构，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。

2. 书写仲裁申请书，应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付双倍工资、确认劳动关系等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

3. 在规定的时效内提交仲裁申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理并作出裁决。

二、劳动仲裁谁来承担

在东莞的劳动仲裁案件中，律师费的承担有以下情况：

（一）一般情况

通常情况下，谁聘请律师谁承担律师费。这是基于民事活动中“谁主张，谁负担”的基本原理，劳动者或用人单位如果参与劳动仲裁，需要自行支付律师费。

（二）特殊情况

如果双方在劳动合同中有约定，例如约定一旦发生劳动争议，败诉方承担胜诉方的律师费，那么仲裁庭在裁决时会根据合同约定来判定律师费的承担。另外，在部分法律有明确规定的情形下，如某些恶意诉讼或滥用诉讼权利等特殊情况导致对方产生不必要的律师费支出，仲裁庭也可能根据实际情况判定由过错方承担律师费，但这种情况相对较少且需要有足够的证据支持。

三、劳动仲裁律师费要先付吗多少钱

劳动仲裁律师费的支付方式和金额没有统一规定。

（一）支付方式

1. 有些要求先付律师费。这是比较常见的方式，在接受委托时，当事人就需要按照约定支付相应费用。

2. 也有风险代理的情况，即前期不支付或仅支付少量费用，待案件胜诉并执行到款项后，按照约定比例从执行款中支付律师费，但这种方式在劳动仲裁案件中有一定限制，比如部分地区规定劳动争议案件不能实行完全风险代理收费模式。

（二）律师费金额

1. 律师费金额受多种因素影响，如案件复杂程度。如果案件涉及复杂的事实认定、法律适用，如存在多种法律关系交织、证据收集困难等情况，律师费可能较高。

2. 地区差异也会影响律师费，经济发达地区的律师费普遍比欠发达地区高一些。一般来说，简单的劳动仲裁案件律师费可能在几千元，复杂案件可能会上万元。但具体金额需要与律师协商确定。

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