一、没有签订劳动合同怎么仲裁

若要就未签订劳动合同一事申请仲裁，可按以下步骤进行：

其一，准备证据材料。包括能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，例如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。还需准备能证明入职时间、工作内容等相关情况的证据。

其二，确定仲裁机构和管辖范围。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

其三，撰写仲裁申请书。应明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；详细陈述仲裁请求，比如要求用人单位支付未签订劳动合同的差额等；清晰阐述事实和理由，说明未签订劳动合同的具体情况。

其四，提交申请及材料。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁机构，等待受理和通知。之后按要求参加仲裁庭审，积极维护自身合法权益。

二、劳动经济仲裁起诉时长

劳动经济仲裁起诉时长涉及不同阶段，具体如下：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

机构受理仲裁申请后，一般应在受理之日起四十五日内结束审理，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

若当事人对仲裁裁决不服，向人民提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动合同仲裁时效

劳动合同仲裁时效是一个重要的法律规定，关系到劳动者和用人单位维护自身权益的时效性。

其一，一般仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位，从应当发放工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。

其二，时效中断。在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位主张支付拖欠工资，时效就会中断并重新计算。

其三，时效中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，了解劳动合同仲裁时效规定，有助于当事人在法定期间内及时主张权利，避免因时效经过而丧失胜诉权。

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