一、两年未签劳动合同赔偿标准是哪些

用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订劳动合同，应承担相应法律责任，赔偿标准主要如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应当按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如支付相应工资、福利待遇等。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额有时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，具体赔偿数额需结合劳动者的工资收入等实际情况确定，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、年满16周岁可以签订劳动合同吗

年满16周岁可以签订劳动合同，但需分情况讨论。

（一）一般情况，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类人员在其认知和判断能力范围内，能够独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同，可与用人单位建立，依法享有劳动权利并承担劳动义务。

（二）特殊情况，16周岁以上不满18周岁的未成年人，若不是以自己的劳动收入为主要生活来源，属于。其签订劳动合同需经过法定代理人的追认，否则合同效力待定。但如果该未成年人从事的是与其年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动，如简单的体力劳动等，该劳动合同一般是有效的。

不过，任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则属于使用，会受到法律制裁。

三、签和劳动合同有怎样的区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决应届毕业生的就业问题；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立劳动关系的法律凭证。

（二）目的不同。三方协议是为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，对毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的录用意见等进行约定；劳动合同则是为规范劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等具体事项。

（三）性质不同。三方协议是一种民事协议，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止；劳动合同是一种劳动关系的法律文件，受律法规调整，在劳动关系存续期间持续有效。

（四）内容不同。三方协议内容相对简单，主要围绕毕业生就业相关事项；劳动合同内容详细全面，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等诸多具体劳动权利义务条款。

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