一、富士施乐更名怎么赔偿员工

富士施乐更名本身一般不会直接导致需要对员工进行赔偿。但如果在更名过程中，涉及到一些可能影响员工权益的特定情形，则可能产生相应赔偿或补偿问题，具体如下：

一是劳动合同变更。若更名伴随着公司业务、工作内容、工作地点等实质性变更，且这种变更对员工不利，需与员工协商一致。若员工不同意变更，公司的，应按照法律规定，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二是工作条件或待遇变化。如果更名后，公司对员工的工作条件、薪资待遇等作出不利调整，员工可以与公司协商解决；协商不成且公司行为违反或劳动合同约定的，员工可以要求公司支付相应补偿或赔偿，比如补足工资差额等。

若富士施乐更名不涉及上述影响员工权益的情况，通常不需要对员工进行赔偿。

二、服装公司撤柜了员工怎么补偿

若公司决定撤销店铺并解除与员工之间的，应依法对员工予以补偿。

此种补偿方式以员工在公司的工作年限作为参照基础，每满一年则给予一个月工资的补偿金，而对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则将其视为已服务一整年；至于工作时间未达六个月的员工，公司需向他们支付半个月工资的经济补偿。

依据我国现行的相关法律法规，关于解雇员工的规定指出，撤柜员工的额应根据员工的工作年限进行计算，通常情况下，每工作一年即可获得一个月的工资待遇作为赔偿。

如遇强制性辞退情形，则需向员工支付双倍的经济补偿。

三、服装店员工没签合同违法吗

在中国，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。服装店作为用人单位，员工在服装店工作，双方形成劳动关系，没签合同是违法的。

从法律规定来看，建立劳动关系一个月内应当订立书面劳动合同。如果服装店未与员工签订合同，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权要求服装店在一定期限内与员工补签合同。

2. 支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

3. 视为已订立。如果自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为服装店与员工已订立无固定期限劳动合同。

员工可以收集在服装店工作的相关证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，以便在维护自身权益时使用。

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