---

在当今社会,随着人们对劳动权益的日益关注，企业是否依法为员工缴纳社会保险成为了公众热议的话题，关于“富士康不交社保可以吗”这一问题引发了广泛讨论，作为一家全球知名的代工企业，富士康的用工政策自然备受瞩目，富士康是否有权不为员工缴纳社保？如果确实存在未缴情况，员工该如何维护自身合法权益呢？我们将从法律角度深入探讨这一问题。

富士康不交社保可以吗？答案明确且简单：不可以！

根据我国现行法律法规,企业为员工缴纳社会保险是强制性的义务，无论是富士康这样的大型企业，还是其他中小型企业，都必须严格遵守相关法律规定。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用，这不仅是对员工负责，也是对企业自身合规经营的必要要求。

在实际操作中,部分企业可能会以各种理由逃避缴纳社保的责任，例如声称试用期无需缴纳、工资已包含社保补贴等，这些行为实际上都是违法的，对于富士康这样的知名企业来说，如果真的存在未缴社保的情况，不仅会损害员工利益，还可能面临行政处罚甚至法律诉讼。

为什么企业不能随意决定是否缴纳社保？

1. 法律强制性：社保制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供基本生活保障，无论企业规模大小，都无权选择性执行。
2. 员工权益保护：社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大内容，一旦企业未按规定缴纳，将直接影响员工的医疗报销、退休金领取等切身利益。
3. 社会稳定需求：全民参保有助于缩小贫富差距，促进社会公平和谐发展。

富士康不交社保的行为是绝对不可接受的，任何试图规避责任的企业都将付出沉重代价。

---

建议参考：如何应对未缴社保的情况？

如果你发现所在单位（包括富士康）未为你缴纳社保，以下几点建议或许能帮到你：

1. 核实事实：通过查询个人社保账户或咨询当地社保部门，确认是否存在未缴情况。
2. 与单位沟通：尝试与人力资源部门协商解决，说明法律规定及后果，争取补缴。
3. 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，要求调查处理。
4. 提起仲裁或诉讼：若问题仍未得到解决，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护自身权益。

值得注意的是,维权过程中务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供证明材料。

---

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

上述条款明确规定了企业缴纳社保的法律责任以及违规处罚措施,为员工维权提供了坚实的法律依据。

---

小编总结

富士康作为一家世界领先的制造企业,理应在劳动关系管理方面树立标杆形象，如果出现“富士康不交社保可以吗”这样的质疑，无疑暴露出企业管理中存在的漏洞，作为员工，我们应当充分了解自身权利，敢于说“不”，并运用法律武器捍卫自己的利益。

最后提醒大家,社保关乎每个人的未来生活质量，请务必重视起来！如果你正遭遇类似问题，不妨拿起电话拨打当地劳动监察热线，或者寻求专业律师的帮助，共同推动劳动环境更加规范化、人性化。你的每一步努力，都在为自己和他人争取更美好的明天！

富士康不交社保可以吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。