集团不交社保可以吗？员工权益如何保障？
在当今职场中,社保问题一直是劳动者和企业关注的焦点，尤其是在一些大型集团或中小企业中，“集团不交社保可以吗”这个问题频频被提及，我们就来深入探讨这一话题，并为大家解答相关法律疑惑。
集团不交社保可以吗？答案是否定的！
社保是国家为了保障劳动者基本生活而设立的一项重要制度,也是用人单位必须履行的法定义务，如果一家集团选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅违反法律规定，还会对员工的合法权益造成严重损害。
为什么集团不能不交社保？
法律明确规定
根据我国《社会保险法》第四条的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是强制性的义务，无论是小型公司还是大型集团，都必须按时足额为员工缴纳社保。员工利益受损
社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，如果集团不缴纳社保，员工在未来可能面临医疗费用无法报销、退休金减少甚至失业期间无经济来源等问题。企业需承担法律责任
如果集团未按规定缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，要求追缴欠缴部分，企业还可能因此被罚款或被列入失信名单，影响其社会信誉。
集团以“工资高”为由不交社保合法吗？
有些集团会以“我们给的工资已经很高了”或者“员工自愿放弃社保”为借口，试图逃避责任，但事实上，这些理由都是站不住脚的。
- 社保缴纳是强制性义务，与工资高低无关，即使工资再高，也不能免除企业的法定责任。
- 员工即便签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律规定而无效，换句话说，无论员工是否同意，企业都必须为其缴纳社保。
建议参考：如何应对集团不交社保的行为？
如果你所在的集团存在不缴纳社保的情况,以下几点建议或许能帮到你：
与企业沟通协商
如果发现公司未缴纳社保，可以先尝试与人力资源部门沟通，了解具体原因并要求补缴。收集证据维护权益
在与企业沟通无果的情况下，务必保留好劳动合同、工资流水、工作证明等相关材料，作为后续维权的依据。向劳动监察部门举报
员工可以直接拨打当地劳动保障热线（如12333），或者前往劳动监察部门进行投诉，相关部门会在核实后责令企业整改，并追究其法律责任。通过仲裁或诉讼解决争议
如果问题仍未得到妥善处理，可以申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼，维护自己的合法权益。
相关法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
集团不交社保的行为是违法且不可取的，社保不仅是员工的基本保障，更是企业社会责任的重要体现，对于员工而言，遇到类似问题时一定要勇敢站出来，用法律武器捍卫自己的权益，而对于企业来说，则应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，营造和谐稳定的劳动关系，毕竟，只有双方共同维护合法权益，才能实现长久共赢！
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