苏商集团不交社保？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，有网友反映“苏商集团不交社保”的情况，引发了广泛关注，这一说法是否属实？如果企业确实存在未按规定缴纳社保的行为，员工该如何维护自身合法权益？本文将围绕这一话题展开探讨，并提供专业的法律建议。
原创文章内容：
近年来,随着劳动者的法律意识逐渐增强，社保问题成为了社会热点之一，关于“苏商集团不交社保”的消息在网络上迅速传播，引起了众多讨论，一些员工表示，自己入职后并未收到公司为他们缴纳社保的相关通知或凭证，甚至有部分员工明确指出，公司在签订劳动合同时就已表明不会为其缴纳社保。
根据我国现行法律规定,用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何单位不得以任何形式规避此项责任，在实际操作中，仍有不少企业选择逃避这项义务，理由五花八门，试用期结束后再缴”“员工自愿放弃”等，但这些说辞显然站不住脚，因为无论何种情况，依法缴纳社保都是不可推卸的责任。
对于苏商集团是否存在未缴社保的情况,目前尚无官方定论，但如果此类行为属实，则意味着该企业的做法已经违反了相关法律法规，作为劳动者，我们需要了解自己的权利，并采取有效措施来保护自身利益。
建议参考：
如果你怀疑所在企业（如苏商集团）存在未缴社保的问题，可以按照以下步骤处理：
核实信息：
通过当地社保局官网查询个人社保缴纳记录，确认企业是否按时足额缴纳，若发现异常，可进一步与公司沟通核实。保留证据：
在沟通过程中，注意保存聊天记录、工资条、劳动合同等相关材料，以便后续维权使用。向有关部门投诉：
如果企业拒绝解决问题，可以向当地劳动监察部门举报，或者拨打人力资源和社会保障服务热线“12333”寻求帮助。提起仲裁或诉讼：
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可通过法院起诉解决纠纷。
在此过程中,请务必保持冷静，避免因情绪化而影响正常工作生活，建议咨询专业律师，获取更为详细的指导。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
第五十八条规定：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
第八十四条规定：
“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
小编总结：
社保是每位劳动者的重要保障,它不仅关系到我们的医疗、养老等切身利益，更是社会稳定和谐的基础，对于“苏商集团不交社保”的传闻，我们希望相关部门能够及时介入调查，给公众一个明确答复，也提醒广大劳动者，面对类似问题时，要勇敢站出来捍卫自己的权益，只有每个人都懂得用法律武器保护自己，才能让不良企业付出代价，从而营造更加公平公正的职场环境。
愿每一位劳动者都能享受到应有的社会保障！
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