---

近年来,关于企业是否依法为员工缴纳社保的问题屡见报端，引发了社会广泛关注，有网友爆料称“烟台南山集团不交社保”，这一话题迅速引发热议，事实究竟是怎样的？作为普通劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，也是保障员工基本生活和健康的重要举措，在实际操作中，部分企业为了降低成本，可能会选择不缴或少缴社保，这种行为不仅违反了法律规定，还严重侵害了劳动者的合法权益。

以“烟台南山集团不交社保”为例，如果该情况属实，则意味着企业存在明显的违规行为，从法律角度来看，这种行为可能涉及以下几方面问题：

1. 未按规定参保
   如果企业确实没有为员工办理社保登记手续，这属于典型的违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴欠缴的社保费用。

2. 克扣工资用于抵扣社保
   有些企业在与员工签订合同时，会以现金形式发放所谓的“社保补贴”，从而逃避缴纳义务，这种做法是违法的，因为社保属于强制性缴费项目，不能通过协议免除。

3. 伪造虚假证明材料
   在某些情况下，企业可能会伪造相关证明文件，试图掩盖其未缴社保的事实，一旦被查实，企业将面临严厉的行政处罚，甚至刑事责任。

作为普通劳动者,我们应该如何应对类似情况呢？接下来为大家提供几点建议。

---

建议参考：

1. 及时核实自身权益
   员工可以通过查询个人社保账户信息，确认企业是否按时足额缴纳社保，如果发现异常，应第一时间保留相关证据，例如劳动合同、工资条等。

2. 积极维权
   如果确定企业存在违规行为，可以通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察部门举报；
   • 向仲裁委员会提起劳动仲裁；
   • 必要时可通过法院诉讼解决争议。

3. 增强法律意识
   平时多关注劳动法律法规，了解自身权利，避免因缺乏法律知识而遭受损失。

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   明确指出：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行了处罚规定，情节严重的可处以罚款，并责令限期改正。

---

小编总结：

“烟台南山集团不交社保”事件提醒我们，无论是知名企业还是小微企业，都应当严格遵守国家法律法规，履行社会责任，对于劳动者而言，保护自身权益至关重要，只有掌握相关法律知识，才能在面对侵权行为时从容应对。

希望每一位劳动者都能拥有一个公平、公正的工作环境，让自己的辛勤付出得到应有的回报，也呼吁更多企业能够自觉守法经营，共同营造和谐稳定的劳动关系！社保不仅是企业的责任，更是每位员工的幸福保障！

烟台南山集团不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。