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在当今社会，社保问题一直是劳动者和用人单位关注的热点话题，尤其是对于一些中小企业来说，是否需要为员工缴纳社保成为了一个值得深思的问题。企业不交社保可以吗？如果企业未按规定缴纳社保，会带来哪些法律后果？我们就来详细探讨这个问题。

企业不交社保的法律风险

首先明确一点：企业必须依法为员工缴纳社保，根据我国现行法律法规，企业为员工缴纳社保是强制性的义务，而不是可选择的行为，无论企业规模大小，也无论员工的工作性质如何（全职、兼职或临时工），只要建立了劳动关系,就必须为其缴纳社保。

在实际操作中，部分企业为了节省成本，可能会采取不缴或少缴社保的方式，这种行为看似为企业减轻了负担，但实际上却隐藏着巨大的法律风险，一旦被查实，企业将面临罚款、补缴社保费用以及可能的行政处罚，更严重的是，如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，企业不仅需要支付相应的赔偿金,还可能损害自身的声誉。

员工权益受损怎么办？

如果员工发现所在企业未按规定缴纳社保，应该怎么办呢？以下几点建议可供参考：

1. 与企业沟通：首先尝试通过正常渠道与企业进行协商，了解未缴社保的具体原因,并要求企业尽快整改。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果企业拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门举报,由相关部门介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果,员工可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。
4. 保留证据：在维权过程中，务必注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等,以便后续维权时提供有力支持。

法律依据及相关法条

以下是关于社保缴纳的主要法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

法律规定充分表明，企业不交社保是违法行为,且需承担相应的法律责任。

律师建议参考

作为一位资深律师，我建议企业在日常管理中严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责，更是对企业长远发展的保护，企业应定期开展内部自查,确保各项规章制度符合国家政策要求。

我也提醒广大劳动者，要增强法律意识，及时关注自己的社保缴纳情况，一旦发现问题，应尽早采取行动,避免因拖延而造成不必要的损失。

企业不交社保不可以，无论是从法律角度还是道德层面来看，企业都应履行其法定责任，为员工提供基本的社会保障，才能构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和员工共同成长。

希望每一位劳动者都能享受到应有的权益，也希望每一家企业都能在合法合规的基础上发展壮大，毕竟，一个健康的劳动环境,才是社会进步的根本动力！

企业不交社保可以吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。