公司不交社保可以吗？员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，很多劳动者会疑惑：“公司不交社保可以吗？”这个问题看似简单，但实际上涉及到劳动法、社会保险法以及劳动者权益的方方面面，我们将从法律角度深入分析,并为大家解开这个疑惑。
我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，任何单位不得以任何形式规避这一责任，换句话说，无论公司规模大小、经营状况如何，只要与员工签订了劳动合同，就必须为其缴纳社保，如果公司以“试用期未过”、“员工主动放弃”或“工资中已包含社保费用”等理由拒绝缴纳社保,这些行为都是违法的。
为什么有些公司会铤而走险呢？主要原因可能包括以下几点：一是为了节省成本，二是对法律法规了解不足，三是部分员工可能因短期利益考虑而选择不缴纳，但无论是哪种情况，这种做法都会给员工带来长期的隐患，比如退休金减少、医疗报销困难等问题。
更重要的是，一旦被发现，公司可能会面临严厉的处罚，劳动监察部门会对未缴社保的企业进行罚款，甚至要求补缴全部欠款及滞纳金，对于员工来说，虽然短期内可能获得更高的现金收入，但从长远来看,这无疑是对自身权益的一种损害。
建议参考：
如果你发现自己所在的公司存在不缴纳社保的行为，首先不要慌张,可以通过以下步骤维护自己的合法权益：
- 与公司沟通：尝试与人力资源部门或公司负责人协商解决,说明缴纳社保的重要性。
- 收集证据：保存好劳动合同、工资条等相关材料,以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉,他们会依法介入调查。
- 咨询专业律师：如遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助,确保自身权益不受侵害。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结：
通过以上分析可以看出，公司不交社保是绝对不可以的，作为劳动者，我们不仅要清楚自己的权利，更要懂得如何正确维护自身权益，也希望广大企业能够自觉履行法定义务，营造一个公平和谐的劳动环境，毕竟，只有当企业和员工共同努力时，才能实现双赢的局面，如果您还有其他关于社保的问题,欢迎留言讨论！
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