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原创文章内容

在职场中,我们经常会遇到一些让人困惑的问题，新成立的公司是否需要为员工缴纳社保？如果公司以各种理由拒绝缴纳社保，这是否合法？我们就来聊聊这个话题——新公司不交社保可以吗？

明确一点：无论是刚成立的新公司，还是经营多年的老企业，只要与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是法律对劳动者权益的基本保护，也是用人单位必须履行的法定义务。

现实中,有些新公司在创业初期会以“公司资金紧张”“试用期不需要缴社保”“员工主动放弃”等理由，试图逃避社保缴纳的责任，但这些理由真的站得住脚吗？答案显然是否定的，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。

为什么一些新公司会选择不交社保呢？背后的原因可能包括以下几点：

1. 成本压力：对于初创企业来说，人力成本是主要开支之一，而社保费用无疑是一笔不小的开销。
2. 法律意识淡薄：部分老板或管理者可能不了解相关法律法规，或者抱有侥幸心理，认为不会被发现。
3. 员工妥协：有些员工为了保住工作机会，可能会选择默许甚至配合公司不缴社保的行为。

这种做法不仅违法,还会给企业和员工带来诸多隐患，对员工而言，未缴纳社保可能导致养老保险、医疗保险、失业保险等权益受损；则可能面临劳动仲裁、罚款甚至被列入失信黑名单的风险。

作为劳动者,我们要学会保护自己的合法权益，一旦发现公司存在不缴社保的情况，可以通过以下方式维护自身利益：

• 与公司沟通：尝试与人事部门或管理层协商解决，要求公司依法补缴社保。
• 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，由相关部门介入调查。
• 提起劳动仲裁：必要时，可以通过法律途径要求公司赔偿损失。

社保是你的“护身符”，任何时候都不要轻易放弃！

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建议参考

如果你是一名职场新人,刚刚入职一家新公司，请务必关注以下几点：

1. 签订正式劳动合同,并确认合同中是否包含社保条款。
2. 定期查询个人社保账户,确保公司按时为你缴纳社保。
3. 如果发现异常,及时保存证据（如工资条、考勤记录等），以便后续维权使用。

作为企业的管理者,也应认识到社保的重要性，虽然短期内可能会增加运营成本，但从长远来看，这不仅是对员工负责的表现，也能为企业树立良好的社会形象，吸引更多优秀人才加入。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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小编总结

新公司不交社保是不可以的，无论企业规模大小，也不管成立时间长短，只要与员工存在劳动关系，就必须依法缴纳社保，这不仅是对员工权益的尊重，也是企业合规经营的重要体现。

如果你正面临类似问题,请不要犹豫，勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权利，毕竟，只有在一个公平、公正的环境中，企业和员工才能实现双赢，希望今天的分享能为你提供帮助，也欢迎大家留言交流更多职场经验！

新公司不交社保可以吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。