新公司不交社保吗？员工权益如何保障？
有不少朋友向我咨询：“新公司不交社保吗？”这个问题看似简单，但实际上涉及劳动法、社会保险法等多个领域，我们就来详细聊聊这个话题,帮助大家更好地了解自己的权益。
根据我国现行的法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律明确规定的义务，无论企业是刚刚成立的新公司，还是已经运营多年的成熟企业，都不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保，在实际操作中，确实存在一些新公司为了节省成本，试图规避这一责任的情况，作为员工,我们该如何应对呢？
新公司为何可能不交社保？
一些新公司可能会以“试用期未满”“员工自愿放弃”“薪资已包含社保费用”等理由，拒绝为员工缴纳社保，这些借口听起来似乎有道理，但实际上都是违法的,以下是一些常见套路及真相：
试用期内不用交社保
真相：试用期也是劳动关系的一部分，只要签订了劳动合同,用人单位就必须依法为员工缴纳社保。员工主动放弃社保
真相：社保是强制性缴纳的，即便员工签署所谓的“放弃声明”,也属于无效行为。工资中包含社保费用
真相：这种做法实际上是将企业的法定义务转嫁给了员工，不仅不合理,还违反了相关法律规定。
员工如何维护自身权益？
如果发现自己所在的新公司没有按时缴纳社保,可以采取以下措施：
第一步：与公司沟通
先尝试通过正式渠道与公司HR或管理层沟通,说明问题并提供相关法律依据。第二步：收集证据
如果沟通无果，务必保留好劳动合同、工资单、考勤记录等相关材料,以备后续维权使用。第三步：向有关部门举报
可以拨打当地劳动监察部门电话（如12333）进行投诉,或者直接向社保局申请核查。
新公司不交社保的后果
对于那些心存侥幸的新公司来说，如果不按规定缴纳社保，将会面临严重的法律后果，被要求补缴欠费、支付滞纳金，甚至受到行政处罚，一旦员工提起诉讼,企业还将承担更多的赔偿责任。
建议参考：
如果你所在的公司存在不缴纳社保的问题，请务必重视起来，不要因为害怕失去工作而选择妥协，要知道，社保不仅是你的生活保障，更是你未来养老、医疗的重要支撑，也要注意保护好自己的合法权益,遇到问题时及时寻求专业律师的帮助。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
小编总结：
新公司不交社保吗？答案是否定的！无论公司规模大小、成立时间长短，缴纳社保都是其不可推卸的责任，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要增强维权意识，才能让自己的职场之路更加顺畅无忧，希望本文能为你解答疑惑,并为你提供实用的指导！
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