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在职场中,有不少劳动者从事着特殊工种的工作，比如煤矿开采、高温作业、高空作业等，这些工作往往伴随着较高的风险和强度，因此国家对特殊工种的劳动保护有着明确的规定，在实际工作中，很多劳动者会遇到这样的问题：特殊工种公司不交社保吗？如果公司未按规定缴纳社保，员工该如何维护自己的合法权益？

首先需要明确的是,无论劳动者从事何种工种，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项基本社会保险，对于特殊工种而言，由于其工作性质特殊且存在较高职业风险，用人单位更应严格遵守法律规定，确保员工的社保权益得到保障。

但现实中,部分企业为了节省成本，可能会以“特殊工种无需缴纳社保”为借口，拒绝履行法定义务，这种行为不仅违反了法律法规，还严重侵害了劳动者的合法权益，有些企业在招聘时会声称“特殊工种补贴高，所以不用交社保”，或者直接与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，但实际上，无论是哪种情况，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保，任何试图规避责任的行为都是违法的。

作为劳动者,如果你发现自己所在的公司未按规定缴纳社保，应该如何应对呢？可以尝试与公司沟通，要求其补缴欠缴的社保费用；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益，需要注意的是，在维权过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供有力证明。

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建议参考

针对特殊工种社保问题,我们建议劳动者做到以下几点：

1. 提高法律意识：了解自己的权利和义务，熟悉相关法律法规。
2. 签订正式合同：入职前务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定薪资待遇及社保缴纳事项。
3. 定期查询社保记录：通过社保局官网或手机APP查询个人社保缴纳情况，及时发现问题。
4. 勇于维权：一旦发现公司未依法缴纳社保，应果断采取措施，积极维护自身权益。

也提醒广大用人单位,依法为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是企业信誉和社会责任感的体现。合法合规经营，才能实现企业和员工的双赢局面。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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特殊工种的劳动者,因其工作环境和性质的特殊性，更需要得到全面的劳动保障，而社保作为最基本的保障之一，绝不是企业可以随意忽视的事项，如果您的公司在特殊工种社保缴纳方面存在问题，请务必重视起来，用法律武器捍卫自己的权益，毕竟，劳动者的每一份付出，都值得被尊重和保护！

特殊工种公司不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。